为贯彻省委、省政府关于高等教育“三个调整优化”的重大决策部署，根据《国家职业教育改革实施方案》、《山西艺术职业学院改革方案》，结合学院“产教融合、院团合一”办学模式，实行院系、院团领导互相挂职、院系院团专业人才及业务骨干人才共享机制。为进一步保障学院与院团人才“双向进入”的互聘互培，推动校企深度合作，打造“双师双能”师资队伍，特制定本办法。

一、意义

为使“产教融合、校企合作、院团合一”办学模式落实落细，实现教学与演出互补、研究与实践互促、人才培养与艺术创作共赢，最终达到院团更有活力、学院更有生机、作品更有高峰的目标。

二、原则

（一）围绕学院建设职业本科发展目标、依托项目、教学工作需要；

（二）坚持事业为上、依事择人、人岗相适、突出政治标准。

三、范围

（一）院团分管业务的副（院）团长任院系副主任，院系副主任任院团副（院）团长；

（二）根据项目任务和教学工作需要，院系选派专业教师到院团一线挂职锻炼，参加艺术创作与实践演出，院团一线业务骨干到院系承担教学任务，形成人才资源互派共享的新机制

四、条件

（一）互挂干部：在院团和院系副职中选派政治素质好，工作能力强，业务精湛，作风过硬，自我要求高的干部；

（二）互派专业人才：在院团和院系中选派业务骨干，原则上一般为中级职称及以上。

五、程序

每年年初按照学院目标任务进行挂派干部的选任。

（一）互挂干部：按照干部管理权限和工作需要，由个人提出申请，院团、院系初审推荐，组织部审核并报党委会研究通过；

（二）互派专业人才：根据教学、实践及项目等工作需求，个人提出申请，院团、院系初审推荐，人事部（审核并并报院长办公会研究通过。

六、管理及待遇

（一）原单位（部门）在“互挂互派”干部完成基本工作量的基础上，原则上不得安排其他工作，“挂派”干部需服从挂派单位（部门）的相关干部管理办法和考核办法，期限一般为1年；

（二）挂职期间，“挂派干部”在原单位（部门）所有福利待遇均保留不变；

（三）各院团和院系在干部提拔、评优、职称评审、考核等工作中，根据工作实绩，要优先考虑“挂派干部”；

（四）“挂派干部”在挂派单位（部门）的实践排练演出、业务创作、教学等岗位奖励绩效参照所挂派单位（部门）相应层级人员准执行，并由挂派单位（部门）发放。

七、 工作要求

（一）提高站位，加强领导。互挂互派工作是学院落实省委、省政府《山西艺术职业学院改革实施方案》、“产教融合、校企合作、院团合一”实施方案的重要举措，各单位（部门）、挂派干部要充分认识到此项工作的重要意义，定期汇报沟通，确保挂派工作取得实效。

（二）从严管理，狠抓落实。坚持精准选派，加强考评，严肃挂派相关纪律，明确挂派目标任务，扎实推进和落实好挂派工作。

山西艺术职业学院

二〇二一年二月二十二日